百靈時代
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- 關于知識產權的小段子
- 接觸過知識產權的人，可能或多或少都會聽到、看到過一些與知識產權相關的有趣事情或笑話，下面整理了一些小段子分享給大家： 1、“老板，這個雞肉燉蘑菇里，怎么有一根雞毛？”顧客問； “這個嘛，嗯先生，這是我們的防偽標志，您覺得怎么樣？”老板回答道。 2、李逵碰到了冒充他的李鬼，一斧子劈了，仍覺得不解氣：壞了爺爺的名聲，都說要注冊個商標，可怎么注冊呢?俺也不懂啊。。。想著想著走進了聚義堂，抬頭一看，見到宋江臉上的刺青：這不就是商標嗎?有了這，誰還能假冒啊！于是道：大哥，你這臉上的商標是怎么注冊的啊? 宋江一聽惱火了：這不是羞辱我嗎？來啊，把這廝拖下去，打。。。！ 3、同學趁小明不注意把一個王八的貼片粘在了小明衣服后面，一連粘了好幾天，后來小明發現了，就問媽媽：你洗衣服的時候沒看到這個貼片嗎？媽媽說：看到了呀！小明問：那你怎么沒給我摘下來??！媽媽無辜的說：我還以為是商標呢，怕洗壞了，特意摘下來，等衣服晾干后又給你粘上去了。。。 4、丈夫：你再買這么多又貴又沒用的名牌服裝，我就把它們統統剪了！ 妻子：我打賭你不敢！ 丈夫：我不剪衣服! 我只剪商標！ 妻子：好吧，你贏了！ ?。ㄋ哉f，商標才是最有價值的?。?/dd>
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242020-03
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- 辭退員工大有法律技巧
- 辭退員工的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經為公司做出貢獻的員工，應當盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。 那么，如何做到正確辭退員工，要應注意以下問題： 第一，試用期內不得隨意辭退員工。 要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條”的原則。公司首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是公司在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
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242020-03
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- 企業不及時與員工簽署勞動合同，雙倍賠工資
- 現實生活中，很多企業老板對于和員工簽訂書面勞動合同不是很重視，有時候覺得招一個人來公司干活，說好了一個月發多少工資就行了，還用得著那么正式地去簽訂書面勞動合同嗎，總覺得簽書面勞動合同對自己是個束縛，但是往往當一個員工與公司發生矛盾，剛離開公司就把公司給告了，往往公司都要承擔一定的責任，那么公司具體要承擔什么樣的責任呢？ 如果企業不與員工簽訂書面勞動合同是要向員工支付雙倍工資的！具體的金額根據每月工資的數額而定，對于一家企業來說，支付雙倍工資不僅會讓企業增加運營的成本，而且還會影響其他員工，不利于企業的穩定，作為一個企業的老板，我們對簽訂書面勞動合同需要有哪些認識呢？
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242020-03
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- 企業的“工資表”設計大有技巧
- 現實生活中，企業在發放工資時存在諸多法律風險，如制定規范的工資表存在諸多風險。很多單位不制定工資表，或者工資表很不規范，這樣會導致工資構成上的混亂；或者工資表不給員工簽字，簽署后的工資表沒有保存好。那么為了避免工資表存在的漏洞，企業應當如何設計工資表呢？其實大有技巧！ 第一，簽署書面《勞動合同》時，建議工資部分約定為“正常工作時間工資”（正常工作時間工資不得低于市政府規定的最低工資標準，比如現在深圳的2200元）+其他福利”。即勞動者及企業均協商同意工資以該部分作為工資起算基準。不建議用“基本工資”等字眼代替“正常工作時間工資”，因為根據《深圳市員工工資支付條例》的規定，加班費的計算基數是正常工作時間工資。同時，建議在工資條的備注欄明確注明以正常工作時間工資作為加班費的計算基數。
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242020-03
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232020-03
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232020-03
