現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)老板對于和員工簽訂書面勞動合同不是很重視，有時候覺得招一個人來公司干活，說好了一個月發(fā)多少工資就行了，還用得著那么正式地去簽訂書面勞動合同嗎，總覺得簽書面勞動合同對自己是個束縛，但是往往當(dāng)一個員工與公司發(fā)生矛盾，剛離開公司就把公司給告了，往往公司都要承擔(dān)一定的責(zé)任，那么公司具體要承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？

　　如果企業(yè)不與員工簽訂書面勞動合同是要向員工支付雙倍工資的！具體的金額根據(jù)每月工資的數(shù)額而定，對于一家企業(yè)來說，支付雙倍工資不僅會讓企業(yè)增加運營的成本，而且還會影響其他員工，不利于企業(yè)的穩(wěn)定，作為一個企業(yè)的老板，我們對簽訂書面勞動合同需要有哪些認(rèn)識呢？

　　第一，簽訂書面勞動合同是企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動與勞動者簽訂書面的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第二，企業(yè)未與勞動者簽訂書面勞動合同，最多要額外支付勞動者最長11個月的工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自開始用工之日起超過1個月，即從開始用工之日起滿1個月的次日起，不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第三，除非已經(jīng)訴訟過了時效，否則，企業(yè)未與勞動者簽訂書面勞動合同可仍需支付勞動者雙倍工資。一般是自勞動關(guān)系終止之日起算，主要是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　綜上，企業(yè)不與員工簽訂書面勞動合同要承擔(dān)雙倍工資支付的后果，不僅會給企業(yè)增加不必要的成本，而且還會影響企業(yè)的形象，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動和員工簽訂書面勞動合同，遇到不愿意和企業(yè)簽訂書面勞動合同的員工，企業(yè)有權(quán)書面通知終止與該員工的勞動關(guān)系，也可以保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。

　　所以，簽訂書面勞動合同是企業(yè)防控風(fēng)險的第一步。員工一招入公司，公司就應(yīng)該馬上簽訂勞動合同，以免因忘記超過30天還未簽訂勞動合同。要是老板因此被員工“領(lǐng)了雙份工資”，那可就冤大頭了。

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